ダイバーシティの推進やガバナンスの強化、
情報資源・テクノロジーの活用など経営に関する様々な課題を、
知見・スキルを兼ね備えたエグゼクティブ人材の
リクルーティングを通じて解決します。
投資ファンド投資先の経営層に強み
業界に特化、精通しているからこそ、コンサルタントは組織の課題、候補者の付くべきポジションを理解でき、解決に向けて共に取り組むことができます。
コトラは、ビジネスリーダー候補となる、金融・コンサル業界のトップや経営層との強いネットワークを構築しており、ManagingDirector、CIO、パートナーなど業界のエグゼクティブ層から高い満足度を獲得しています。
業界出身のコンサルタント
コトラのコンサルタントはマネジメント経験者または金融・コンサルタント業界の出身者です。業界出身者だからこその深い専門知識・適切な対応により毎月500人以上のエグゼクティブ層との強い信頼関係を構築しています。
プロ経営者層のご紹介に強み
創業来、十数年に渡り投資ファンドとのお取引があり、投資ファンドの投資先のプロ経営者層へのご紹介実績が多数ございます。
よるマネジメント最適化
ビジネスパフォーマンスに強く影響する「意識と行動」に対する価値観を測る独自ツールを活用し、定量化されたデータを通じて組織の活性化やパフォーマンスの向上を支援します。
業種・職種例
Industry
- エグゼクティブ（経営層、シニアマネジメント層）
- 管理部門（経営企画、経理財務、人事、法務、知財）
- 販売、営業、マーケティング
- 業務・オペレーション、ロジスティクス
- インフォメーション・テクノロジー
- M&A人材
- 社外取締役/社外監査役
- グローバル人材
- エンジニアリング
- 研究開発
- 製造、製造技術
- 品質管理、品質保証
- 海外拠点統括責任者
- 企業年金基金運用人材
コンサルティング事例
Consulting
投資ファンドからCEO候補のご相談。
対象業界の知見が高く人脈豊富な方を希望され、大手企業でネットワークをお持ちの方を推薦しておりましたが、対象が地方中堅企業ということもあり、マッチしない状態になっておりました。
業界ネットワークについては営業マネジャーがカバーできるということが確認できたため、地方または中堅という軸で再度サーチを行い、マッチ度をあげることができました。
IPOの準備中の会社からCFO候補について相談。
IPO準備経験を必須という要件でしたが、経営層のキャリアを確認したところ、CEO・監査役がIPO経験されていることが確認できました。
そのため、IPO経験を必須とせず、今後の事業展開を見据えてIFRS対応が必要になるということで、改めてサーチ。人材候補の幅が広がり、複数の候補者での検討につながりました。
COOポジションについてのご相談。
COOの役割については企業によって異なる場合が多いため、ミッション・必要な経験・人物像についてディスカッションを実施。
事業拡大を推進する、かつ海外販路拡大（できればアジア圏）がポイントという具体的なイメージができました。
管理部門を統括できる人材について相談。
管轄部門は、経理財務・人事総務・法務・社内情報と幅広い状況でした。全てを満たせることがベストではあるものの、対象が限られるため、各セクション人材の習熟度を確認。
人事総務・法務はマネジャー候補がいるということが確認でき、システムも導入も検討されている経理を重視してサーチすることに決まりました。
プロセス
Process
- サーチにおける優先順位の明確化 -
- サーチ戦略の決定 -
- 候補者へのアプローチとその評価 -
- 最終候補者の絞り込み -
- サーチの完了とフォローアップ -
FAQ
- 利用開始の際に株式会社コトラと契約等を取り交わす必要はありますか？
- サーチのご相談時には必要ありませんが、実際に人材紹介をさせていただく際には契約締結が必要になります。
- 利用料金はいくらになりますか？
- 初期費用は無料で完全成功報酬型、初期費用として一定額を頂戴し定期的にミーティングを行うパターンなど、ご要望にあわせて相談させていただきます。
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〒107-0052東京都港区赤坂1-7-19キャピタル赤坂ビル2階
